近年来，祁连县立足高质量发展大局，深入贯彻落实新时代党的组织路线，以培养忠诚干净担当的高素质干部队伍为目标，着力建强“干字当头”的干部队伍，引导广大干部激发想干事的自觉、锤炼能干事的本领、增强敢干事的底气。

　　亮明用人导向，为干部干事“增动力”。树立重实干、重实绩、重担当的用人导向，将选人识人“探头”向干事创业一线延伸，把政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部选出来、用起来，让优秀者优先、有为者有位、吃苦者吃香。坚持“专业人做专业事”原则，围绕乡村振兴、基层治理、绿色算力等重点中心工作，对有相关专业背景的公务员转任到专业岗位。统筹现有干部队伍资源，采取比选转任方式，选拔专业对口、有培养潜力的公务员，充实到有关职能部门空缺岗位，实现“需求侧”与“供给侧”精准匹配。

　　强化培训教育，让干部干事“有本领”。始终秉承“按需施教”的原则，结合全县中心工作、队伍整体结构、干部个人需求等实际情况，制定培训方案，开设“中青班、新苗班”等特色培训课程，让干部手握“金刚钻”，能揽“瓷器活”，先后组织127余名年轻干部赴省、州参加“新苗”培训班、中青年干部培训班以及能力素质提升培训班等多种班次，进行专项脱产培训。同时，选派51名选调生到村任职锻炼，通过多岗位锻炼，有计划、分批次将年轻干部选派到艰苦环境、吃劲岗位摔打历练，让年轻干部在驾驭复杂局面、破解现实难题中全面提高现代化建设能力，持续提升锐意改革的过硬本领。

　　持续关心关爱，为干部干事“兜住低”。严格落实好“三个区分开来”，科学界错、合理容错、及时纠错，大力破除“洗碗效应”，为锐意改革者“开绿灯”，为实干肯干者“兜住底”，让干部摒弃“多干多错、少做少错”的畏难心态。用好谈心谈话、走访慰问、结对帮扶等机制，畅通干部意见表达、问题反映渠道，有效帮助干部解决思想、工作、生活等方面困难，真正让他们打消顾虑、放下包袱、轻装上阵，进而心无旁骛地干事创业、开拓奋进。